员工年薪少发7万公司被判补足
员工年薪少发7万公司被判补足，招聘说好的工资待遇，年底就不认账了？只要是招聘做出的承诺对公司一样具有约束力。
2020年年初，南京某男子应聘某家设计公司，招聘的时候主管承诺年薪十多万，月工资七八千，不足的部分会在年底补足。可真实情况是到了年底，居然发现和当初承诺的年薪少发了7万。
该男子辞职后，寻求劳动仲裁无果，选择将原单位告上法庭。原单位表示，劳动合同签只约定了基本工资只有3000，表示并不欠薪。但法院认为公司招聘时给出的承诺一样有约束力，并且还有某信的聊天记录作为证据。
这件事告诉我们，劳动者要懂得维护自己的利益。
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