不会被清退，你大可放心，你盼着拿单位的那点工资养家糊口，单位也盼着用你们编外人员的劳动力创造业绩。为什么？编外人员听话肯干啊，而其他人除了换个岗位你还能把他怎样？

签合同时间不固定是大多用人单位的通病。

由于编外人员大多是和第三方公司签劳务合同，本身这种做法就和劳动法相背驰，所以公司自己都不看重劳动法，同样也不会遵守劳动法，签合同有时一两年一起补签都是他们的正常操作。

对于编外人员，他们不会辞退，只会让你主动辞职。

之所以聘用编外人员，就是为了减少成本，花最少的钱办同样的事。如果真要面临清退一部分人时，他们首先就是会找你谈心，劝你主动去辞职，说什么被辞退会影响你以后找工作，其实真正的目的就是为了想省下一笔赔偿金。

编外人员是干活的主力军

各个单位几乎都有编外人员，上到政府部门，下到事业、企业。为了不丢工作，所以他们干活任劳任怨，也不缺乏一些有上进心，在自己岗位上做出成绩的人，所以他们已经成为单位干活的主力军，想清退？那以后的工作谁来做。

编外人员的人头经费对一些人来说就是香馍馍。

一个编外人员每年的人头经费少说也有好几万吧，其中包括了工资福利、服装费、培训费、招聘费、加班费、管理费，保险费，以及办公经费等。这样一大笔钱难免某些人会眼红。

目前，国家已经越来越重视这个庞大的编外群体，国家会出台相关的正常来保障编外人员的利益，编外人员也会走向越来越正规的管理。