最近社保问题讨论得挺热闹的，但我得给大家泼盆冷水，这讨论其实意义不太大。为啥这么说呢？看看韩国就知道了，人家已经经历过这事儿了。

韩国社保体系从上世纪 60 年代开始建立。1960 年先给政府公务人员搞了养老金制度，公务员、警察、司法人员都在范围内，3 年后军人也能享受了，1973年公立教师也有份，1995 年轮到农业和渔业人员，到 1999 年基本全体劳动者都能参保了。

刚开始没覆盖所有人，所以韩国社保的资金池一开始就不深，风险从一开始就有。但那时候韩国正处于汉江奇迹的高光时刻，是亚洲四小龙之一呢。2000 年韩国人均 GDP 到了 1.23 万美元，是当时广东的 8 倍，都快赶上发达国家了，数据这么好看，谁能不乐观？韩国人就觉得形势一片大好，社保这点小问题，肯定能在经济高速发展中解决。

结果呢，问题来了。首先，人均寿命变长，老人越来越多，领养老金的人也跟着多了，可新生人口却在猛降，这么一来，韩国的社保资金池好像要见底了。更倒霉的是，08 年左右全球金融危机，韩国是外贸大国，经济也跟着受影响，增长变慢了。本来指望经济发展解决问题，结果问题没解决，经济还不增长了。

没办法，韩国只能想办法调整社保体系。2005 年，韩国出台了《雇员退休收入保障法》，搞了社保第二支柱。韩国的社保有三大支柱，第一支柱是国家养老金，人人都有，算是保底的；第二支柱就是你交一些，企业也交一些，算是企业给的福利；第三支柱是自己买的商业养老保险。2005 年规范第二支柱，就是让企业多交点社保。

2007 年，韩国又把养老金的收入替代率从 50% 降到了 40%，也就是说退休工资和在岗工资的比例降低了。还有，2013 年韩国决定把退休年龄从 55 岁延迟到 60 岁，之后每 5 年再提高 1 岁，到 2033 年法定退休年龄要到 65 岁。

开源、节流、延迟退休，能想到的办法韩国都用了，可没啥效果。后来才发现，关键不在社保，而是人口。现在看当时韩国的分析，都在说人口问题。韩国折腾了半天，才明白社保本质上是人口问题，不是金融问题。

光从金融层面谈社保，没啥实际意义。你想啊，如果每年有几千万新生儿，到处都在盖学校、医院，新城市、新地铁不断建起来，就算社保缴费高点，大家也不会太焦虑吧？因为都相信以后年轻人多，能把社保池子填满，现在交了，以后就有保障，工作起来也安心。但要是每年新生儿没几个，就算社保制度设计得再好，分配再合理，门槛再低点，很多人可能也不想交，都怕以后年轻人太少，填不满社保池子，自己交了几十年，退休后没人接盘。毕竟社保就是现在工作的人养退休的人，未来没人的话，制度再好也没用。

所以说，养老问题光折腾养老金、延迟退休，都是治标不治本，关键还得看人口，有人口才有希望。这就到了第二阶段，也是特别魔幻的阶段。

韩国明白社保和人口的关系后，就想提高生育率，还做了大量调查，问年轻人怎样才愿意结婚生孩子，答案出奇一致 —— 要提升女性权益。

这下韩国政府明白了，要想提高生育率，就得保障女性权益，女性权益有保障了，自然就愿意结婚生子。那还等什么，赶紧干啊！韩国迅速通过了好多女性权益法案。就说首尔，2007 年就搞了个 “女性友好城市计划”，说接下来 3 年要搞 90 多个项目，从道路、交通到文化、住房，各个方面都要保障女性权益。

比如说公共卫生间，以前女性上厕所总排队，这不方便啊，那就多建女性卫生间，还要光线好、空间大，里面还有育儿和化妆设施。还有道路，有些地砖会卡住女士高跟鞋，就都给抹平，斑马线和人行道连接处改成坡形，方便妈妈推婴儿车。首尔还专门划了 5 万个女性专属车位，用粉色标出来，车位又大又好，离保安室近，新手都能轻松停进去。

管理方面，首尔也让女性组织参与城市管理，更重视女性的意见，还搞了个女性认证系统，公共设施得达到女性认证标准才能用。简单说，要是女性觉得卫生间比例 1:2 还不够，还得排队，那就接着加，加到她们满意为止。

除了公共设施，韩国还搞了女性专用廉租房，给女性创业财政补贴。反正能想到的保障女性权益的办法，都用上了。

这还不算完，韩国还听女性的意见，去削弱男性的 “优势”。就有人说，韩国男性都要服兵役，服完役考公务员能加分，还有退伍费，这对男性太有利了，应该取消。他们觉得男性服兵役是应该的，不值得表扬，考公也不该加分，而女性是弱者，社会得给保障，公务员和企业招聘得给女性留名额。

这一下，韩国社会的性别矛盾彻底爆发了。以前都是小打小闹，这次韩国官方为了提高生育率出台这些政策，才是性别战争正式开始的导火索。就像 2025 年韩国大选，军人加分制要不要恢复都成了大问题，其实就是当年这些事的后遗症，大家都知道这是性别问题。

那问题来了，韩国花了这么多精力、投入这么多资源，生育率提高了吗？不但没提高，还跌得更厉害了。

这就奇怪了，问题出在哪呢？是女性权益给得不够？还是不该削弱男性权益？或者是没处理好矛盾？其实都不是。

问题出在最开始的调研。当时问年轻人怎么才愿意结婚生子，都说要提升女性权益，这个结论看起来太合理了，谁都没怀疑。毕竟生孩子主要是女性的事，提高女性满意度好像就能提高生育率，而且好多机构在不同时间、不同地点做调查，结果都一样，感觉肯定没错。

直到 2020 年前后，才有人提出质疑，提升女性权益就能提高生育率，这不一定啊。后来发现，做调查的时候，相亲市场里女性占大多数，所以不管怎么设计问题，结论肯定都偏向女性。为啥调查都说女性优秀、男性想结婚，可现实是优秀女性剩下来了，男性在相亲市场都不见影了？就是因为填问卷的大多是女性。

所以关键问题来了，相亲市场女性多说明什么？说明其实是男性不想结婚。要想提高生育率，得想办法让男性愿意结婚才行。这结论太反直觉了，和调查结果完全相反，但特别重要。理解了这一点，就明白东亚社会好多问题的根源了。

韩国大概是在 2020 年前后明白过来的，因为之前提升女性权益的政策全失败了，生育率跌得更狠，2020 年都跌到 0.84 了，全球倒数第一。首尔作为女性友好城市，搞了那么多项目，生育率才 0.55，韩国都倒数第一了，首尔还能在这基础上腰斩，这数据直接把之前的想法都推翻了。

站在 2025 年看，就知道当时的方向错了。给女性房子、保障，她们不会因为权益提高就结婚生子，反而要求更高了。以前没房子，可能找个月薪 3000 的就行，现在有房子了，不得找个月薪 1 万的？让有房子的女性找月薪 3000 的男性，她们觉得是下嫁，肯定不愿意。所以给女性福利越多，她们结婚要求越高，能满足条件的男性越少，结婚率就越低。

当时韩国也没搞清楚问题在哪，只知道方向错了。到 2021 年前后，有些地方人口问题太严重了，没办法就搞了男性跨国相亲会。韩国女性觉得韩国男性配不上自己，那就不管她们了，韩国男性条件配东南亚女性不是绰绰有余嘛，那就找东南亚女性呗，我把这叫韩国版 “暖被窝工程”。

这可是个转折点。以前是想办法满足女性要求，现在是你要求高不想结就算了，我去找想结婚的人。就像有人觉得 3000 块生育补贴少，以前是想办法加钱，现在是不管她们了，去找对 3000 块满意的人让他们结婚。

结果呢，韩国女权组织听说韩国男性要外娶，就去跨国相亲会闹事。这一下大家都明白了，你既然说不结婚，别人结婚关你什么事？要是真不想结婚，为了自己晚年生活，为了社保，也该支持别人结婚生子啊，有年轻人，自己晚年才有保障。说白了，以前就是打着结婚的旗号要好处。

从这以后，韩国生育政策就变了，不再劝那些反婚反育的年轻女性，而是去找愿意结婚的人，还开始重视男性权益。比如说生 3 个孩子的男性可以免兵役，要知道在韩国，以前只有拿世界冠军、奥运金牌的才能免兵役。

这下你就明白为啥韩国大选老扯性别战争了吧？因为大家发现这是核心问题。房价、社保这些问题，最后都和女权问题有关。离婚就能分房，房价怎么能稳定？

还有个好玩的事，韩国性别战争越激烈，生育率反倒不跌了，还有点回升。

总结一下韩国社保问题的发展过程。第一阶段，发现社保有问题，就想办法解决社保问题。第二阶段，发现社保关键是人口问题，就想办法提高生育率，一个劲地想让女性愿意结婚生子。第三阶段，发现方向错了，又转而去提高男性结婚意愿。

这一共花了 14 年，从 2007 年社保出问题，到搞女性友好城市，再到 2021 年男性跨国相亲会。当然，实际上讨论可能更早，转变时间可能更长。

这个过程没法跳过，最多能缩短点时间。因为社会有惯性，就算大家都觉得有问题，没出大事之前，还是会按老样子来，谁都不想担责任。很多社会问题，不撞南墙不回头，不经历一下，大家都不会有共识。

所以说，解决社保问题，不能怕踩坑，得快点经历，比如我们努努力，3 年走完他们 10 年的路。别觉得自己有好办法，我告诉你，人类从来不听历史教训，社会发展没捷径，该踩的坑一个都少不了。也别想拦着，拦也拦不住，还会被人怪，你也别想说服别人，没经历过，他们不会信的。我都能想到，过几年中国搞社保，最后也会搞跨国相亲会，也会被女性捣乱，这都是必然的。

所以最好的办法就是快点经历，早点发现问题，损失可能还小点。别觉得韩国、日本解决问题的方法笨，他们遇到的问题，我们也会遇到。聪明点就多学学他们的经验，更聪明的，就提前布局相关产业。别等人家解决问题了，自己还啥都不知道，到时候就傻眼了。

【本文观点源自抖音博主：卢诗翰】