杨立昆离职曝Meta猛料，大模型测试造假

据财联社报道，曾被誉为“AI教父”的法国科学家杨立昆自2024年11月宣布离开Meta后，相关离职背后的隐情一直备受行业关注。2025年1月4日，杨立昆首度公开爆料，揭露了Meta在人工智能领域激进策略下的内部沟通乱象、技术研发争议及人事变动风波，其中Llama4模型基准测试造假、生成式AI部门边缘化等消息更是引发业界震动。

据杨立昆透露，Meta自2024年起在人工智能领域调整战略，采取更为激进的推进方式。公司创始人扎克伯格向生成式人工智能部门施加巨大压力，要求加速技术研发与产品部署进程。然而，这一激进策略却导致内部沟通严重不畅，研发方向陷入僵化。

杨立昆还表示，团队内部原本储备了大量创新想法与优质研发方案，但Meta管理层却倾向于选择安全、已被市场验证有效的技术路径，对创新探索持保守态度。在他看来，这种“求稳避新”的策略会让Meta在AI技术竞争中逐渐落后，与行业前沿发展趋势脱节。

同时，在杨立昆的爆料中，最引人关注的是Meta旗下Llama4模型的基准测试造假问题。据悉，该模型于2025年4月正式发布，但在发布前的基准测试阶段，为追求更优的测试数据表现，研发团队采取了违规操作，在不同的基准测试项目中使用了不同版本的模型，而非统一的最终测试版本，导致测试结果失真。

这一情况被曝光后，扎克伯格对Llama4模型的进展表现出强烈不满，并做出了将整个生成式人工智能部门彻底边缘化的决定。部门地位的骤降直接引发连锁反应，大量核心员工选择离职，Meta生成式AI业务陷入人才流失的困境。

为扭转生成式AI业务的颓势，扎克伯格试图通过引入外部力量打破内部僵局。2024年6月，Meta向数据标注初创公司ScaleAI豪掷150亿美元进行投资，并聘请该公司首席执行官AlexandrWang加入Meta，负责前沿人工智能模型的开发任务。这一人事安排使得年仅28岁的AlexandrWang成为杨立昆的直接上级。

然而，杨立昆对这一安排提出明确质疑。他承认AlexandrWang学习能力强，且清楚自身不足，但指出其缺乏核心科研经验，既不了解科研工作的开展逻辑，也未能准确把握科研人员的工作需求与偏好。此外，Meta新一轮超级智能项目招聘的新员工均聚焦于大语言模型（LLM）领域，与杨立昆的研发理念和工作方向存在分歧，导致其在公司内部的行政协调与工作推进变得异常困难，最终成为其选择离职的重要导火索。